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假肢的作用(假肢的好处)
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假肢的作用(假肢的好处)
残疾证作用如下： 一、税收优惠 1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。 2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。 3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置"四残"人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。 凡安置"四残"人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。 4、对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。 二、减免规费 1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。 2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。 3、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。 4、残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费减半收取。 5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。 三、残疾人申请法律帮助或法律援助 1、残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。 2、如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。 四、残疾人劳动者权益 中国残联劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中国残联教就[1999]87号)规定：除宣布停产和破产的企业外，有生产任务的企业，因生产经营出现困难，进行经济性裁员的企业，进行改组、改制的企业，一般不安排残疾职工下岗、裁员。 残疾人所在的单位应当鼓励、帮助残疾人参加有关部门组织的文化、艺术、体育和其他有益活动，其在集训、比赛、表演期间，视为出勤。 五、解决"三无"残疾人的生活问题 对无劳动能力、无法定抚养人、无生活来源的残疾人，属城镇户口的，由社会福利院收养或当地劳动和社会保障部门、民政部门发给最低生活保障金和救济金;属农村户口的，由所在农村基层组织，按五保户供养的办法，保障基本生活。 六、残疾人免费参观 残疾人免费参观、进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育场馆、文化馆(室)、公共图书馆等公共文化体育设施以及公园、动物园、风景名胜区等场所。但举办体育比赛、大型商业性活动时除外。 七、残疾人出行 盲人、一级肢体残疾人免费乘坐市内公共汽车、地铁、轻轨、渡船等公共交通工具。残疾人搭乘汽车、火车、轮船、飞机，优先购票，并免费携带随身必备的辅助器具。公共停车场所免收残疾人车辆停放费。有关部门和行人应当为残疾人车辆通行提供方便。 八、残疾人就业 1、卫生局要在食品生产经营、公共场所服务等方面提供技术支持，在其卫生条件达到标准要求的情况下，办理《卫生许可证》、《健康证》。盲人申办按摩所时，经市残疾人就业办批准后，有关部门应履行并简化相应审批手续。 2、地税局对残疾人实行税收优惠政策：符合认证条件的企业，安置每位残疾人员每年可退还增值税或减征营业税3.5万元。残疾人员个人劳务免征营业税。 残疾人员所得，经地税部门批准后免征个人所得税。残疾人员可减征所得的项目为：工资、薪金所得，个体工商户生产经营所得，对企事业单位的承包、承租经营所得，稿酬所得，特许权使用费所得。 3、国税局对残疾人个人从事加工和修理修配劳务的，免征增值税，(批发零售等商业经营的，不享受次优惠政策。)对安置残疾人的福利企业，增值税由税务机关按企业实际安置残疾人人数定额退还，实行即征即退的方式，每位残疾人人员每年可退还增值税或减征营业税3.5万元。 4、人社局在指标分配、人员调整等方面给予支持和照顾。 九、辅助器具优惠政策 1、对贫困残疾人(肢体、视力、听力)免费适配辅助器具。 2、对贫困缺肢残疾人免费装配假肢。 3、对贫困0-6周岁残疾儿童免费适配辅助器具。 临时假肢名词解释 临时假肢:采用临时接受腔和假肢的一些基本部件装配而成的简易假肢称为临时假肢。 长期假肢名词解释 长期假肢:残肢定型后安装的假肢称为长期假肢,又称为正式假肢。 假肢,也称“义肢”,是供截肢者使用以代偿缺损肢体部分功能的人造肢体。有上肢假肢和下肢假肢。 液压 液压的跟随性比较好，步态效果相对来说也比较好，相应的，价格会贵一些。另外，液压膝关节有一个缺点：因为缸体里面是装的油，天气太冷的话对假肢的性能会有一些影响，再有两个多月就是立冬了，穿戴液压关节的朋友要注意一下的了吗。 优点有，一，除显示解剖形态变化外，尚可以提供病理和生化方面的信息，其应用的前广，其应用的前景更加广泛。 二，MR的软组织分辨率高，图像层次丰富。 三，可取得任意方位的图像，可以多参数成像，定位和定性诊断准确，无骨骼伪影干扰。 四，能够不使用造影剂进行血管成像检查，无碘剂过敏的反应之虑，是无创检查。 五，无X线辐射，消除了X线辐射对人体的危害。 缺点是，一，成像速度比较慢，检查时间长，费用比较高。 第二，MR对于骨皮质的病变和钙化的病变显像不如CT有效。 三，带有心脏起搏器，体内有磁性金属植入物，如安装有假肢、金属牙托等的病人不能行MRI的检查。 四，重症监护危急病人因抢救设备不能进入MRI检查室者不能检查。 这个问题帝博介绍：硅胶时无毒无味的，所以硅胶保护套是没有毒的，不然硅胶为什么被称为食品硅胶！ 因为他的广泛使用，有着独特的优点，尤其是无毒无味，让它在我们的生活中广泛的使用，比如我们常见的茶壶、饮水机、开水壶、电饭锅、油炸锅、等硅胶的产品，还有我们人体假肢和婴儿奶嘴，奶嘴是小孩子的日常生活的必备品，假如它没有严格的质量保证，是不能够投入使用的。 必须经过质量认证的硅橡胶生活用品能够放心使用。它不仅具有耐高压、耐高温和环保等特点，我们才称它为食品级硅胶制品！ 目前国际上较好的假肢主要是德国奥托博克，英国英中耐，冰岛奥索，德国史泰芬，日本也有一些比较好的假肢。 这些假肢主要的产地在德国，英国，美国，日本。在中国装配假肢主要是看当地假肢装配单位的实力，这些假肢产品在中国都有代理商的。目前世界上真正上市的假肢公司是冰岛的奥索假肢公司，在中国的代理商是瑞哈公司。 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。 二、劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。 (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。 (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 三、劳动者应履行的义务 (1) 努力完成劳动任务 。 (2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。 四、未成年工和女职工的特殊保护 未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。 (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。 五、确定劳动者最低工资标准的参考因素 (1) 劳动生产率和就业状况。 (2)地区之间经济发展水平的差异。 (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 (4)社会平均工资水平。 六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定 (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。 (2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。 (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。 七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。 (1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。 (2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇： a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月; b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销; c.工资、奖金照发; d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费; e.企业不能解除劳动合同。 (3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇： a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。 b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。 c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50%、40%、20%。 d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政 部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。 e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。 八、劳动者享受社会保险的条件 (1)非因工负伤、患疾病。 (2)因工伤残或患职业病。 (3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。 (4)失业保险。 (5)女职工生育保险。 (6)离退休、养老保险。 九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制 (1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。 (3)法律、行政法规规定的其它情形。 十、劳动试用期可以随意决定吗 不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者 (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。 (1) 用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。 (2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。 十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的 (1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。 (3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (4)法律、行政法规规定的其他情形 十四、怎样办理停薪留职手续 (1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。 (2)停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 十五、签订劳动合同时应注意的问题 (1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。 (2)应采用书面形式鉴定劳动合同。 (3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等。 十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (1)劳动者在试用期内。 (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 十七、劳动争议的类型 (1)因履行劳动合同而发生的争议。 (2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 (3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 (4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。 十八、遇到劳动争议时该咋办 劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。
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